雇用のためにあなたのFacebookページを使用できることをご存知でしたか?

私たちの多くは、LinkedInをソーシャルネットワークとして考えて、潜在的な求職者をチェックしたり、募集しようとしている人を知っている人を見つけるなど、「ビジネス」ネットワーキング活動を行っています。

しかし、メイフィールドパートナーズの支援を受けて5百万ドルを拠出しているソーシャル採用プラットフォームのSmartRecruiters.comは、中小企業がその考え方を再考し、Facebookの「キャリアタブ」を採用し、社会的に雇用するよう奨励している。

SmartRecruiters.comは、Monster、CareerBuilder、LinkedInおよびその他の採用サービスに接続するWebサイトです。同社のCEOであるジェローム・ターニック(Jerome Ternynck)は、この情報の配布を支援することをその役割としています。 「私たちはあなたのソーシャルネットワークに接続し、適切な場所の全員に情報を配信します。

伝統的に、SmartRecruitersの情報は、Webサイトに追加できるウィジェットに表示されます。 Facebookの統合によって、会社のFacebookビジネスページ用のタブに情報が変わります。

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このタブには、組織内で開かれている可能性があるポジションなど、期待する情報の種類が表示されます。しかし、訪問者やファンが、研究している会社内ですでに知っている人など、重要な社会的関係を見ているのにも役立ちます。潜在的な新入社員は、投稿されていない役職のために帽子をリングに投げ入れることもできます。あなたの会社は、今後あなたの会社で働くことに興味があるかもしれないことを知らせます。

SmartRecruiters Careersタブの例を次に示します

私は自分の仕事と個人的な生活をFacebook上で分けておくことをいつも心配しているので、Ternynckに個人情報を保護するための措置があるかどうか尋ねました。彼の答えは、SmartRecruiters.comは、人が明示的に公開として認可していない情報を決して共有しないということです。彼はまた、ポイントAからポイントBへの履歴書の送付は、SmartRecruiters.comサイトからの提出よりもはるかに安全でないことを示唆しました。

SmartRecruiters.comは求人サイトから収入を得ているため、既に置いていた元のオンライン求人求職以外の中小企業のオーナーには追加料金はかかりません。

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