適性ではなく、適性では、良いソーシャルメディアのプロを作る

雇用者は、社会的影響のレベルに基づいて各個人の適性を評価するのではなく、ソーシャルメディア関連の職位の候補者が技術を利用してビジネスを進める方法に、より関心があります。

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Blugrapesのリード・コンサルタントであるFreda Kwokは、潜在的な雇用者はFacebookやTwitterなどの人気のあるソーシャルネットワーキング・プラットフォームを使用する経験を持つ必要があるが、そのような媒体の個人的な使用に基づいて判断すべきではないと述べた。これは、Kloutなどのサービスによって提供される社会的影響のランキングに基づいて候補者を評価しないことを意味すると彼女は指摘した。

これらのスコアは、簡単に歪められたり改造されたりすることができ、優れたオンラインマーケティング担当者の能力を真実に反映するものではありません。さらに、オンラインの強い影響力を持つ人物が、ブランドキャンペーンやソーシャルメディアマーケティング活動を管理するための適切なスキルを持っているとは必ずしも言えません。

「雇用者は、個人能力に基づいて盲検するのではなく、プロフェッショナル能力のために候補者をより多く評価する必要がある」と彼女は強調した。

ソーシャルメディアの監視会社JamiQのBenjamin Koe最高経営責任者(CEO)も同様に、候補者の個人的なソーシャルメディアの使用を考慮する必要がないと述べた。

「私は、ソーシャルメディアの使用に基づいて測定する必要があることには同意していません。人に関することはほとんど言及していません。

結局のところ、個人的にはかなりのソーシャルメディアの影響力を持ち、企業に代わってソーシャルメディアのエンゲージメントを管理できるという大きな違いがあると、ジョブポータルのJobsCentralのCOO、Michelle Lim氏は指摘する。

このように、彼女は、オンラインでの存在と影響ではなく、ソーシャルメディアのシーンを管理し、ナビゲートする彼らの能力のために募集されている将来の雇用者を見ていない。

ライフスタイルのニュースサイトのオンライン作家であるJanice Tayは、候補者の社会的影響スコアをチェックしている雇用者の実践は、「悪い」よりも奇妙であると考えている。これは、そのような行為がソーシャルメディアの個人的および職業的使用を混ぜるからだと彼女は指摘した。

「人の社会的階級は、社会的関与レベルと結びついていますが、雇用された後は、仕事関連で会社を代表するため、個人アカウントと同じようにソーシャルメディアを使用しません。結果はまったく異なる社会的影響スコアである」とテイは述べた。

彼らのコメントは、希望の要件の中で、理想的な候補者が35以上のKloutスコアを持つ必要があることを述べたコミュニティマネージャーのために、Salesforce.comの広告に照らして言います。

興味、適性がより重要;ソーシャルメディアの影響力で候補者を評価する代わりに、Bwraprapesは採用時に2つの基準を設定すると述べています。第一に、その人の仕事の精神は会社の企業文化に根ざしていなければなりません。第二に、将来の雇用はソーシャルメディアへの真の関心と学習意欲を持っていなければならないと彼女は説明した。

JobsCentralのLim氏は、成熟度と迅速かつ良好な判断を求める能力は、ソーシャルメディアのポジションについても考慮すべき重要な要素であり、これらの属性を容易に測定またはランキングに還元することはできないと付け加えました。

JamiQのKoe氏は、FacebookとTwitterで多くの時間を費やし、素晴らしいKloutスコアを獲得した1人の候補者と、Facebookアカウントを持っていないが、ローカルやオンラインで起こっていることに近い耳を保つオンラインフォーラムを通じて。

「私のビジネスのために、私は顧客に代わって問題を特定するスキルを持っていることを知っているので、第二の人を連れて行きます」と彼は言いました。

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