自動破壊的な仕事:今度は違うの?

Claire Cain Miller氏は、ニューヨークタイムズ紙に掲載されたばかりのように、デジタル化と自動化が急速に進んでいることは、創業時よりもはるかに早い時期に雇用機会が破壊されていることを示唆しています。

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これは以前の技術革新とは異なる、と彼女は述べています。人工知能とロボット工学の進歩により、医薬品からスポーツ、航空機のパイロットに至るまで、幅広いタスクを自動化できるようになりました。

ITプロフェッショナルがあまりにもよく知っているので、IT作業もますます自動化されています。数年前、企業がソフトウェアパッチをロードするたびに、マシンからマシンに移行する必要があったのはまだまだ前のことでした。アプリケーションの統合は、スクリプトの作成と手動による実装を意味することがよくありました。

実際には、ITプロフェッショナルの生活を少しでも簡単にすることができるより多くの自動化の余地がまだあります。たとえば、独立した研究者としての私の仕事では、最近、Webアプリケーションのパフォーマンスに関する調査を完了しました。ほとんどのIT管理者がアプリケーションの問題をどのように認識しているかを推測してください。エンドユーザまたは顧客からの電話またはEメール。

それでも、少なくともこの分野では、(人類の多様性の)才能の要求はこれまで一度も強くなく、より高度なデジタル機能、データからのより多くの洞察、より合理化された競争の激しいインフラストラクチャを求めている組織によって支えられています。これは確かに短期的には役立っています。技術募集と雇用に重点を置いているDice Holdingsによる最新の採用管理者調査では、2015年前半に専門家をさらに増やす予定です。採用マネージャーの60%シーズン中の雇用の伸びを予想しています。これは、中期調査より4ポイント高く、2013年11月より5ポイント上回っています。さらに、売り手の市場が拡大していると、ダイス氏は言います。現在の雇用主からの反対票を検討することや、募集プロセス中により多くの資金を交渉して理想的な仕事に着手するなどの交渉オプションを行使する」

しかし、Millerの記事は、多くの職業の長期的な見通しについての長期的な不安に焦点を当てています。 10年後のことを予測するのは難しいです。2004年には、クラウドコンピューティング、大規模データ分析、3D印刷、モバイルコンピューティングの登場について話をする人はほとんどいませんでした。

CIOのSharon Florentineは、要望の高いITスキルを丁寧に文書化しています。人形、サイバーセキュリティ、ビッグデータ、NoSQL、Salesforce.com、Hadoop、Jira、およびクラウドは、10年ほど前のものでさえほとんどでなかったことが注目されます。重要な教訓は柔軟性を保ち、新しいスキルを学び続ける能力です。

技術は機会を奪うかもしれないが、想像もしない新しい方法で機会を創出するかもしれない。クラウドコンピューティングとAPIリソースが利用できるようになり、新しいビジネスアイデアを立ち上げるのは簡単で比較的安価です。ソーシャルネットワークでは、短期間で世界中のパートナーや顧客を特定し、それにアクセスすることが可能です。数年前、モバイルやクラウド技術を活用したUberなどの企業は不可能でした。

個人は、Webリソースと連絡先の能力を活用して、独立系またはフリーランスとして働くことができます。また、組織の特定の要件に合わせて細かく調整された才能を提供するとともに、請負業者やフリーランス企業にとって新しい機会を提供するオンラインのクラウドソース型労働市場が出現しました。

はい、オートメーションは多くの仕事を置き換えています。しかし、誰かがこれらのシステムを構築し、維持し、アップグレードする必要があります。さらに重要なことに、起業家の思想家は、これらのシステムがビジネスや世界の緊急のニーズに対してどのように適用できるかを理解する必要があります。企業家のビジョンは決してプログラム化できないものです。

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