アルファベット、Googleは、最も質の高いエンジニア、Facebook、Twitter、Pinterestランク高く

AlphabetとGoogleのユニットは、SignalFireのデータに基づくBernstein Researchの報告書によると、最高品質のエンジニアを数えますが、Twitter、Facebook、Amazonはすべて強力な人材プールを持っています。 Uberは激しいペースでエンジニアの才能を増やしています。

アナリストのカルロス・キルナーナー(Carlos Kirjner)が概説したバーンスタイン(Bernstein)の報告書は、会社の業績をエンジニアリングの才能と結びつけることを目指していることから注目に値する。 Bernsteinは、SignalFireのTalentRankメトリックを使用して、エンジニアの品質と、株価が下落したときの損耗率やエンジニアの移行などの他の要因をランク付けしました。

SignalFireは、300万を超える私設および公的に取引されているハイテク企業を対象とした独自のデータセットおよび手法を開発しました。個々のエンジニアは、実績、革新的なプロジェクト、教育、経験、リーダーシップに基づいてランク付けされ、ベンチマークされます。

バーンスタイン氏の見解は、インターネット企業の巨人に遅れをとっているが、市場で強力な人材プールを持つ企業があることを強調した。たとえば、PayPalのエンジニアリング才能は、GoogleやAmazonのようなものに比べて遅れていますが、支払い部門のライバルを上回ります。 eBayは、市場が小規模なプレイヤーと競合する点で似ています。

高水準では、エンジニアリングの才能は次のようになります

主要な取り組みの中で

Kirjnerが書いた

eBayは、多チャンネルの小売業者や数千人の小規模のオンラインプレーヤーと競合するため、エンジニアリングの才能にアマゾンを打つ必要はないという点で、同様の状況にあります。

アルファベットには最高品質のエンジニアがいます。その規模は、規模の革新の必要性を考えると重要です。しかしKirjnerは、Google / Alphabetの経営陣は、株式価格が下落すると損害賠償が増えるため、株価を心配しなければならないと指摘した。アルファベットのエンジニアの約20%はTalentRankが95%を超えています。全体的にアルファベット、アップル、アマゾン、マイクロソフトは規模で革新する能力が最も優れています; Twitterはベルンスタインの企業の中で最高の才能を持っています。そのスコアの一部はエンジニアの数が少ないためですが、Twitterはユーザー、エンゲージメント、収益を増やすための人材プールを持っています; Facebookは才能プールを構築していますが、強力な広告エンジニアリングチームを持っています。 Bernstein氏は、Facebookの広告エンジニアリングチームは、分析された企業で最高だということを発見しました。 Facebookの広告エンジニアリングの才能スコアはGoogleのものより優れているが、そのランキングの一部はスタッフのサイズの関数である; Yahooのエンジニアリング人材プールは長年にわたって悪化している。その事実は誰にも驚かないだろう。 Yahooのエンジニアリングチームは優れているが、FacebookやGoogleのチームよりも小さく、平均的な資格は低い。Amazonのエンジニアリングの才能は高品質であり、規模で操作できる。 Kirjner氏によると、AWSが最も有力な理由だと語った。 Amazonの損害率は他の企業の範囲にある; Pinterestは最高の高品質エンジニアを抱えているが、Uberは最高の成長率を示している; PayPalとeBayは十分に良い。 PayPalのエンジニアは他のインターネット大手企業ほどの資格はありませんが、同社は従来の支払いプレイヤーに逆らっています。

企業の教訓は、エンジニアリングの才能が業界のライバルよりも優れているだけであることです。

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